表白

　　中新網7月11日電 據《歐洲時報》11日報道，法國於2006年通過的一條旨在預防招工歧視的法律規定：在領薪職工人數超過50人的企業里，企業招工時必須實行不記名(匿名)履歷表措施。法國行政法院9日勒令政府頒佈政令實行這條法律。
　　據報道，法國最高行政法院裁定“現在已經超過了給予政府採取執行措施的合理期限”，限令法國總理在6個月內公佈一道政令。
　　報道稱，行政法院承認政府在制定執行政令方面遭遇了一些“困難”，在“推動試行及評估試行結果方面”需要時間，但這不能作為過於延遲的理由。
　　但報道同時指出，法院未宣佈逾期罰金。行政法院獨立推事曾主張每延遲一天對政府處於100歐元的逾期罰金。
　　報道稱，作為原告向行政法院提出上訴的“朋友之家-平等之家”協會(LA MAISON DES POTES-MAISON DE L’EGALITE)主席薩繆埃爾·托馬說：“社會黨和奧朗德提出的承諾，政府遲遲未遵守，我們只有強迫政府遵守承諾。”
　　據報道，托馬指出：這道政令要想有效地實行，還需要其他的強制規定，如企業的招工負責人必須接受預防職場歧視的培訓；大型企業必須保存“應徵者的應徵資料冊”，萬一被懷疑有歧視行為時，有資料可查；各地就業中心把轉交給雇主的履歷表隱去應徵者的姓名等。
　　報道稱，2006年通過的《機會均等法》，因欠缺雇主和工會的支持，加上2011年的一項調查強調這套法律適得其反的結果，其中的一些措施因此未能落實。
　　報道還稱，法國經濟和統計研究中心(CREST)的這項調查指出：在一些大型企業試行匿名履歷表的結果顯示：這對出身移民的求職者並不有利，反而有害。　　（原標題：法行政院施壓執行“匿名簡歷”措施 防招工歧視）